企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、生产经营(production and management)、技术水平(technical level)、本地区(this area)、结构工资制(structural wage system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、长期化行为、新市场(new market)、组织管理方式(organization and managing method)

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

A. 规划的性质
B. 规划的人员
C. 规划的时间
D. 规划的方法

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学习资料：

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

A. 员工持股
B. 利润分享计划
C. 股票期权
D. 结构工资制

[多选题]影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C. 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
E. 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

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