面谈法有（）等具体操作方法。

【名词&注释】

持久性(persistence)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、操作方法(operation method)、现实性(reality)、工作岗位(working post)、组成部分(part)、长期性(protracted nature)、发展计划、新系统(new system)、人力资源管理战略(human resources management strategy)

[多选题]面谈法有（）等具体操作方法。

A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法

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学习资料：

[单选题]在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A. A、评估培训讲师
B. B、评估管理人员
C. C、评估教务管理人员
D. D、评估受训者

[单选题]人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

A. A、人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}
B. B、人力资源规划
C. C、组织发展计划
D. D、城市发展规划

[单选题]企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

A. A、培训制度的设计
B. B、培训政策的制定
C. C、培训机制的运行
D. D、培训规范的实施

[单选题]（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

A. 师傅带徒弟
B. 学徒工制度
C. 工作转换法
D. 工作指导法

[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）

A. 长期性^{(protracted nature)}与持久性
B. 稳定性与现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性和变革性

[单选题]对于引进新技术、安装新系统^{(new system)}、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

A. 基于胜任力的培训需求分析方法
B. 任务和技能分析方法
C. 关键事件法
D. 缺口分析

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