用1代表男，用2代表女等等，这样的量表通常叫（）量表。

【名词&注释】

专业术语(technical terms)、内容效度(content validity)、构想效度(construct validity)、区分效度(discriminant validity)、测验分数(test score)、个别测验(individual test)、团体测验(group test)、操作测验(performance test)、什么的、中等水平(middle level)

[单选题]用1代表男，用2代表女等等，这样的量表通常叫（）量表。

A. 命名
B. 顺序
C. 等距
D. 等比

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学习资料：

[单选题]对于不同平均能力水平的团体，题目的（）会影响信度系数。

A. 难度
B. 形式
C. 信度
D. 效度

[多选题]16PF可以归类于（）。

A. 人格测验
B. 操作测验^{(performance test)}
C. 团体测验^{(group test)}
D. 个别测验

[多选题]可以作为构想效度的测验间比较的有（）。

A. 内容效度
B. 相容效度
C. 区分效度
D. 因素分析法

[单选题]难度与区分度的关系，一般来说，较难的项目对高水平的受测者区分度（），中等难度的项目对中等水平^{(middle level)}的受测者区分度高。

A. 中等
B. 一般
C. 高
D. 低

[单选题]（）是指编制的测验是测什么的，即用来测量什么样的心理变量或行为特征。

A. 心理测验的对象
B. 心理测验的用途
C. 心理测验的动机
D. 心理测验的目标

[多选题]为了使受测者本人以及与受测者有关的人，如家人、老师、雇主等，能更好地理解分数的意义，在报告分数时，要注意（）。

A. 应告知分数的解释，避免使用专业术语
B. 保证当事人知道该测验测量或预测什么，与什么团体比较，如何运用他的分数
C. 考虑给当事人带来的心理影响
D. 让当事人积极地参与测验分数的解释

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