劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、外资企业(foreign enterprise)、工伤保险(industrial injury insurance)、用人单位(employing unit)、代扣代缴(deduct and pay for others)、“过劳死”、加班加点(work overtime)、悲痛欲绝、造成经济损失(causing economic loss)、直接领导(direct leading)

[判断题]劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失^{(causing economic loss)}的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（）

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学习资料：

[多选题]下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A. A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B. B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C. C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

[多选题]在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。

A. A、申诉内容涉及直接领导^{(direct leading)}的
B. B、是部门内部非常重要的事务纠纷的
C. C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的
D. D、员工的抱怨

[单选题]规章制度实施的对象是（）

A. A、一般员工
B. B、中层以下员工
C. C、公司内所有人
D. D、全体员工

[多选题]：DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点^{(work overtime)}工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）；而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

A. G, H, I

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