中级人力资源管理题库2022第五章人力资源规划题库全套模拟试题203

1. [单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

A. 职业规划
B. 晋升规划
C. 继任规划
D. 配备规划

2. [多选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

3. [多选题]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡

4. [单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量^{(active amount)}和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

5. [单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

6. [单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到()人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

7. [单选题]关于人员核查法的描述，正确的是()。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适应于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

8. [单选题]下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 人员调配图
D. 马尔科夫分析法

9. [多选题]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测

10. [多选题]人力资源需求的定量预测法包括（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列分析法
E. 德尔菲法

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