根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。

【名词&注释】

市场需求(market demand)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、建立健全(establishing and perfecting)、生产任务(production task)、强制执行力(the enforcement powers)、调解仲裁法、《劳动法》(law of labor)、国家有关规定、独立工矿区、劳动定额标准(standard of production quota)

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。

A. 订立
B. 履行
C. 发现违法违规
D. 确认违法违规

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

A. 该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 该企业的裁员方案应经工会审批
C. 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿
D. 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是（）。

A. 由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的
B. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的
C. 由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的
D. 由于生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D. 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

[单选题]某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起（），由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A. 10日内
B. 15日内
C. 20日内
D. 30日内

[单选题]根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员的是（）。

A. 提供岗位津贴
B. 提供最低生活保障
C. 提供交通费补贴
D. 减免税费

[单选题]劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。

A. 公平公正原则
B. 着重调解原则
C. 遵循合法原则
D. 自愿原则

[单选题]郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。

A. 皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费
B. 皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
C. 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D. 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

[多选题]在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（）。

A. 逾期不履行仲裁裁决
B. 在法定期限内不履行法院判决
C. 企业调解协议
D. 当地民政部门的决定
E. 当事人和解协议

本文链接：https://www.51bdks.net/show/eqq0e.html