员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、专业性(professional trait)、绩效考核(performance appraisal)、自我概念(self-concept)、公平理论(equity theory)、基本内容(basic content)、重要组成部分(important part)、有竞争性(demonstrated competitive)、顺利开展(developing smoothly)、不满意(not satisfied)

[单选题]员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

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[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意^{(not satisfied)}就立即辞职。

A. A, C, D

[单选题]下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

A. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分^{(important part)}
B. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展^{(developing smoothly)}
D. 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

[单选题]一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

A. 技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 动机

[单选题]如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

A. A、企业的正式调查
B. B、政府的薪酬调查
C. C、商业性调查
D. D、专业性薪酬调查

[单选题]公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性^{(demonstrated competitive)}③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

A. A、①②③
B. B、②③④
C. C、①③④
D. D、①②④

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