假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成

【名词&注释】

工作能力(work ability)、人工成本(labor cost)、大型企业(large enterprise)、财政部门(financial department)、推销员(salesman)、劳动分配率、销售额(sales volume)、工资标准(wage standard)、净产值率、人工费用(labor cost)

[单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用^{(labor cost)}率之基准计算，其目标销售额^{(sales volume)}为（）

A. 5777.78
B. 6500
C. 1444.44
D. 14444.44

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[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业的高层管理

[单选题]单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）

A. 企业在成本中列支
B. 机关在预算中列支
C. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D. 社团在利润中列支

[单选题]关于福利的错误看法是（）

A. 可适当缩小薪酬的差距
B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工
C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助
D. 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划
D. 薪酬调整

[多选题]薪酬制度的设计要点有（）

A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计

[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（）

A. 薪酬分配政策
B. 工资标准^{(wage standard)}
C. 薪酬要素
D. 薪酬等级及级差
E. 福利比例

[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利（）

A. 63343元
B. 58470.25
C. 4872.52
D. 5279

[多选题]反映人工成本的基本指标有（）

A. 从业人员年平均人数
B. 从业人员年人均工作时数
C. 企业成本总额
D. 人工费用^{(labor cost)}比

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