按拣货方式分区是根据各货品的出货量大小及拣取频率分类，（）。

【名词&注释】

硫化氢(hydrogen sulfide)、比热容(specific heat capacity)、持续性(persistence)、主要参数(main parameters)、腰背痛(back pain)、时间短(short time)、出货量、发展迅速、运输工具(conveyance)、不明显(not obvious)

[单选题]按拣货方式分区是根据各货品的出货量大小及拣取频率分类，（）。

A. 再确定适宜的持货程序
B. 再决定运输工具^(conveyance)
C. 再确定相应的拣货设备及方式
D. 再决定拣选路线及作业时间

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[单选题]对肿瘤性腰背痛，描述不正确的是（）。

A. 持续性腰背痛
B. 原发性肿瘤多于继发
C. 疾病发展迅速
D. 药物缓解不明显^{(not obvious)}
E. 常有放射性神经根痛

[单选题]车辆换算闸瓦压力时，重载货车（轴重25t）在空车位，制动主管压力600kPa，使用合成闸瓦每辆换算闸瓦压力为（）。

A. A、100kN
B. B、110kN
C. C、120kN
D. D、130kN

[单选题]污水汽提装置换热器E-104管程介质是（）。

A. 硫化氢
B. 原料水
C. 循环水
D. 以上都不对

[多选题]单级压缩制冷运行主要参数有（）

A. 蒸发温度与蒸发压力
B. 冷凝压力与冷凝温度
C. 液体的比熵
D. 气体的比焓
E. 制冷剂的比热容

[单选题]公司内审部门受托评价绩效激励系统的效果。两年前该系统实行时呼声很高，得到了各级管理层的全力支持。系统中涉及员工的具体目标都是和他们共同制订的，对于目标的完成情况进行了及时的有效反馈。内审人员发现两年来随着激励费用的急剧上升，实际绩效却有所下降，这种明显的悖论情况之所以出现，最可能的原因是绩效激励系统：（）

A. 实行时间短，至少需要5年才能发展成熟。
B. 在报酬和实际绩效之间缺乏明确的关系。
C. 只有管理层制订系统的目标。
D. 只有在小部分人群中使用才有实践意义

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