从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。

【名词&注释】

个人行为(individual behavior)、人口政策(population policy)、中间人(middleman)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、地域性因素、暂行规定(interim provisions)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。

A. 变量测评法
B. 自上而下法
C. 业务流程法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}

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[单选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定^{(interim provisions)}”，下列说法中，正确的是（）

A. 经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为
B. 在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账
D. 经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

A. 按人数划分法
B. 按时序划分法
C. 按产品划分法
D. 按地区划分法

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

[多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
E. 择业心理偏好

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