企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、住房公积金(housing fund)、人工成本(labor cost)、内容效度(content validity)、岗位津贴(post subsidy)、劳动分配率、相适应、高弹性(high elasticity)、薪酬福利制度、基本工资(basic wage)

[单选题]企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。

A. 预算
B. 利润
C. 成本
D. 收入

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[单选题]一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

A. 高弹性^{(high elasticity)}
B. 高稳定
C. 折中
D. 高弹性^{(high elasticity)}与折中

[单选题]某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）

A. 全员性福利
B. 特殊福利
C. 困难补助
D. 岗位津贴

[单选题]先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法

[单选题]高基本工资^{(basic wage)}、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段

[单选题]员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

A. 意愿
B. 工作动机
C. 层次需要
D. 期望

[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划
D. 薪酬调整

[多选题]合理确定人工成本的方法（）

A. 劳动分配率基准法
B. 盈亏平衡法
C. 销售净额基准法
D. 损益分歧点基准法
E. 附加价值劳动生主率法

[单选题]()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度

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