招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

【名词&注释】

人力资源(human resources)、新员工(new employee)、总成本(total cost)、开阔视野(open horizon)、总价值(total value)、高级人才(advanced talents)、洽谈会(a discussing meeting)、提前退休(early retirement)

[单选题]招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A. A、复试
B. B、情境模拟测试
C. C、初试
D. D、面试和复试

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学习资料：

[单选题]参加招聘洽谈会^{(a discussing meeting)}，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. B、较容易招聘到高级人才^{(advanced talents)}
C. C、较容易招聘到稀缺人才
D. D、开阔视野

[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

A. A、招聘冻结
B. B、提前退休^{(early retirement)}
C. C、增加无薪休假
D. D、裁员

[单选题]招聘的收益成本比等于（）

A. 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B. 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C. 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D. 新员工为组织创造的总价值/招募总成本

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