企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、科学性(scientific)、系统性(systemic)、结构性(structural)、倾向性(tendency)、环境要素(environmental factors)、员工素质(staff quality)、应聘者(job applicant)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、不真实(falsehood)

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. 面试缺乏系统性
B. 应聘者^{(job applicant)}善于伪装，提供了不真实^(falsehood)的信息
C. 面试者的主观偏见
D. 背景调查的信息失真
E. 信息筛选科学性强

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学习资料：

[单选题]员工素质^{(staff quality)}在测评标准体系设计中，不包括（）。

A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 测评指标要素
D. 工作绩效要素

[单选题]（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。

A. 性格
B. 人格
C. 个性
D. 气质

[单选题]评价中心技术不包括（）。

A. 管理游戏
B. 个人报告
C. 财务分析
D. 自主式小组讨论

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
D. 心理测评

[单选题]设计无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）

A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个

[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。

A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

[多选题]对面试考官进行培训的内容应包括（）。

A. 提问问题的内容
B. 提问的技巧
C. 追问的技巧
D. 面试的姿态
E. 评价标准的掌握

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