管理学题库2022管理学激励题库模拟试卷246

1. [多选题]将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）

A. A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B. B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C. C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D. D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

2. [多选题]波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

A. A、强化理论
B. B、目标设置理论
C. C、期望理论
D. D、公平理论和成就理论

3. [单选题]管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

4. [单选题]期望理论属于（）

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 综合型激励理论

5. [单选题]多数人^{(majority of people)}干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）

A. “经济人”的假设
B. “社会人”的假设
C. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设
D. “复杂人”的假设

6. [单选题]人的行为的基本模式认为，激励作用的根源是（）

A. 物质刺激^{(material incentive)}
B. 精神刺激
C. 内在紧张
D. 物质

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