企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、工作时间(working time)、社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、物价指数(price index)、劳动报酬(labor payment)、仲裁裁决书(arbitral award)、具体表现(concrete manifestation)、名义工资(nominal wage)、实际工资水平

[单选题]企业各职能分工的精细程度，具体表现^{(concrete manifestation)}为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（ ）。

A. 规范化程度
B. 专业化程度
C. 集权化程度
D. 分工化程度

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[多选题]感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变参照对象
D. 改变对投入或产出的知觉
E. 换岗

[单选题]不属于劳动关系法的是（ ）。

A. 工会和雇主组织法
B. 职业安全与卫生法
C. 集体合同法
D. 劳动争议处理法

[多选题]关于工资水平的说法，正确的有（  ）。

A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
B. 实际工资就是指名义工资^{(nominal wage)}
C. 企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
D. 货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的
E. 物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案裁决的说法，错误的是（  ）。

A. 因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局
B. 仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决
C. 劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决
D. 选项暂缺

[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。

A. 物质层
B. 中间层
C. 制度层
D. 精神层

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