密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六

【名词&注释】

领导能力(leadership)、工作积极性(working enthusiasm)、经济实力(economic strength)、“经济人”、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、密歇根大学(university of michigan)、高绩效人力资源管理、科学管理原理(the principles of scientific management)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]密歇根大学^{(university of michigan)}的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者

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[多选题]下列选项中属于人际关系理论观点的有()。

A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 金钱是刺激人的唯一动力
C. 企业中存在着非正式组织
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度
E. 要妥善地处理好人一一机矛盾

[多选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. B, C, D

[单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C. 随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

[单选题]关于企业年金的陈述，错误的是()。

A. 企业年金属于强制性保险计划
B. 政府对企业年金不承担直接责任
C. 企业年金有较强的激励性
D. 企业年金可通过资本市场进行管理和运营

[多选题]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。

A. 预测劳动力市场未来供求态势
B. 参与制定企业战术目标
C. 协助企业制定人力资源目标
D. 预测内部员工满意度
E. 参与分析企业的人力资源现状

[单选题]劳动者享有的权利不包括（）。

A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酚『的权利
C. 休息休假的权利
D. 劳动用工的权利

[多选题]绩效改进效果的评价包括（）。

A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比

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