绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误

【名词&注释】

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[多选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。

A. 晕轮效应
B. 从众心理
C. 偏见效应
D. 鲤鱼效应
E. 近期效应

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学习资料：

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。

A. 收集并核验历史数据
B. 确定概率
C. 提出人力资源供给对策
D. 找出与人力资源需求高度相关的变量

[多选题]　　某玩具企业生产经营高、中、低三种价格档次的玩具，高档、中档玩具的价格分别为100元、60元。现在开发一种低档玩具，对低档玩具进行定价。经测算，生产低档玩具的总投资为150万元，固定成本为35万元，单位可变成本为15元。预计销售量5万个。产品上市后，该企业拟通过尽可能多的批发商、零售商推销其产品，先将产品供应给批发商，再由批发商将产品供应给零售商并销售给最终顾客。 　　根据以上资料，回答下列问题：

关于该企业拟采用的渠道策略的说法，正确的是( )。

A. 该企业采用的渠道属于二层渠道
B. 该企业采用的渠道属于一层渠道
C. 该企业选择渠道商的策略称为密集分销
D. 该企业选择渠道商的策略称为选择分销

[多选题]生产进度控制的基本内容主要包括( )。

A. 销售进度控制
B. 工序进度控制
C. 物流进度控制
D. 出产进度控制
E. 投入进度控制

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