2022薪酬管理题库模拟试卷203

1. [单选题]均衡价格的工资理论是由（）提出的。

A. A．克拉克
B. B．马歇尔
C. C．希克斯
D. D．舒尔茨

2. [多选题]薪酬预算的外部环境主要包括（）

A. 法律、法规的限制
B. 组织所在地的生活成本
C. 组织的经营环境
D. 企业的人力资源政策
E. 企业的人力资源状况

3. [多选题]付酬因素包括（）。

A. 劳动强度
B. 劳动环境
C. 劳动时间^{(labor time)}
D. 劳动责任
E. 劳动技能

4. [单选题]（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果

5. [单选题]当前，主流的工资形式是（）。

A. 资历工资制
B. 职位工资制
C. 能力工资制
D. 结构工资制

6. [多选题]员工可控的事情是指员工（）。

A. 知道他应该做的事情
B. 知道他正在做的事情
C. 知道他想做的事情
D. 知道他将要做的事情
E. 缩小应该做的与正在做的事情之间的差距

7. [多选题]基本薪酬要素组合的方式（）。

A. 加总方式
B. 附加方式
C. 整合方式
D. 出差补助
E. 教育培训补贴

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