某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每

【名词&注释】

工资制度(wage system)、外部公平性(external equity)、招聘广告(employment advertisement)、员工福利(staff welfare)、内部公平性(internal fairness)、平均工资(average wage)、对号入座、平均水平(average level)、最低水平(the lowest level)、非正式的(informal)

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

张华的薪酬形式不包括（ ）。

A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 员工福利
D. 技能薪酬

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[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的^(informal)薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列( )因素。

A. 公平性
B. 合法性
C. 竞争性
D. 经济性

[单选题]围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。

A. 机械型工作设计方法
B. 生物型工作设计方法
C. 知觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

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