2022高级人力资源管理师（一级）题库绩效管理理论知识题库高效提分每日一练(04月19日)

1. [单选题]下列百分率法的计算公式正确的是（）。

A. 考评得分＝标准分／实际分×权重分数
B. 考评得分＝实际分／标准分×权重分数
C. 考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数
D. 考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数

2. [单选题]关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

A. 平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B. 它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标^{(enterprise strategic goal)}
C. 为企业战略目标^{(enterprise strategic goal)}的完成建立可靠的执行基础
D. 平衡计分卡是一种绩效管理工具

3. [单选题]下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。

A. 由纯粹的财务指标构成
B. 将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
C. 能够实现战略和绩效的有机结合
D. 企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标

4. [单选题]平衡计分卡的实质是（）。

A. 实现战略和绩效的有机结合
B. 测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
C. 将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制
D. 对组织绩效进行管理

5. [多选题]平衡计分卡突出表现^{(distinct manifestation)}为四种"平衡"，具体为（）。

A. 外部衡量和内部衡量之间的平衡
B. 企业效益与财务收支^{(financial revenue and expenditure)}之间的平衡
C. 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
D. 定量衡量和定性衡量之间的平衡
E. 短期目标和长期目标之间的平衡

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