关于福利的错误看法是（）

【名词&注释】

增加值(added value)、优秀人才(excellent talents)、住房公积金(housing fund)、销售收入(sales income)、净产值(net output value)、岗位津贴(post subsidy)、劳动分配率、有竞争性(demonstrated competitive)、企业人工成本、人工费用(labor cost)

[单选题]关于福利的错误看法是（）

A. 可适当缩小薪酬的差距
B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工
C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助
D. 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

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学习资料：

[单选题]某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）

A. 全员性福利
B. 特殊福利
C. 困难补助
D. 岗位津贴

[单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力

[单选题]企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。

A. 预算
B. 利润
C. 成本
D. 收入

[多选题]宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织

A. 不成熟
B. 等级较多
C. 组织结构比较陡峭
D. 业务灵活
E. 岗位比较多

[单选题]劳动分配率是指（）

A. 人工费用^{(labor cost)}/员工总数
B. 薪酬水平/单位员工销售收入
C. 人工费用^{(labor cost)}/增加值
D. 人工费用^{(labor cost)}率/目标净产值

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A. 保证薪酬具有竞争性^{(demonstrated competitive)}
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本

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