企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、

【名词&注释】

劳动法(labor law)、主观性(subjectivity)、工作效率(work efficiency)、机器设备(machinery equipment)、简单易行、文化娱乐(cultural entertainment)、服务项目(service items)、交朋友(make friends)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)、组织生产(organizing production)

[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。

A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他

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学习资料：

[单选题]企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目^{(service items)}
D. 教育培训福利

[单选题]根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种

[单选题]每天分早、中、夜三班组织生产^{(organizing production)}，这是（）。

A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制

[单选题]根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。

A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按设备定员

[单选题]工作设计需要利用（）的信息。

A. 职位调查
B. 职位归类
C. 职位分析
D. 职位评价

[多选题]现代企业人力资源管理^{(modern enterprise human resources manag)}是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

A. A、人事分开
B. B、因事配人
C. C、因人设事
D. D、因人拓事
E. E、因人配事

[单选题]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

A. A、职位规定
B. B、奖励文件
C. C、职位规范
D. D、工作说明书

[单选题]定量考核的特征是（）。

A. A、主观性
B. B、随意性
C. C、简单易行
D. D、标准性

[单选题]在所在的单位，你认为自己属于（）的人

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友
B. 不轻易交朋友^{(make friends)}，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C. 除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D. 只管做自己的事，不太注重结交朋友^{(make friends)}

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