从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、规章制度、实际操作(practical operation)、事务处理(transaction processing)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、操作程序(operation procedure)、内容效度(content validity)、主管人员(executive staff)、新鲜血液

[单选题]从外部选聘主管人员^{(executive staff)}是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

A. A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B. B、利用外来优势
C. C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. D、为组织带来新鲜血液

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学习资料：

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A. A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]岗位要求主要说明的是（）。

A. A、岗位的标准化操作程序^{(operation procedure)}
B. B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C. C、岗位人员所必须具备的资格条件
D. D、以上说法均不对

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A. A、招聘效果
B. B、招聘成绩
C. C、招聘部门
D. D、招聘成本

[单选题]（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

A. 同侧效度
B. 内容效度^{(content validity)}
C. 预测效度
D. 准确效度

[多选题]笔试的优点是（）

A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
B. 筛选效率高
C. 成绩客观
D. 考察工作态度、品德修养等能力

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