目标管理法的步骤是（）

【名词&注释】

道德规范(moral norm)、本职工作(appointed task)、社会保险(social insurance)、人才需求(talent demand)、双向选择(divergent selection)、管理费用预算、年度预算(annual budget)、市场经济条件下(condition of market economy)、企业知名度(popularity of enterprise)、轻重缓急

[单选题]目标管理法的步骤是（）

A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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学习资料：

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗

[单选题]()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A. 任职者提高完成本职工作的质擞
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加，增强企业知名度^{(popularity of enterprise)}

[单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，通过()来实现人力资源的配置。

A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择

[多选题]社会保险特征包括()。

A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 合理性

[单选题]符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一股齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切

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