【导读】
必典考网发布2022第四章战略性人力资源管理题库模拟考试冲刺试题116,更多第四章战略性人力资源管理题库的模拟考试请访问必典考网中级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
A. 从零开始(reset to zero),建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
2. [单选题]关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 开发员工的工作潜力
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源经理属于直线经理
3. [单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是()。
A. 由舒斯特提出的
B. 由15项因素综合而成
C. 由菲利普斯(phillips)研究提出的
D. 反映了组织的环境气氛状况
4. [单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权,叙述不正确的是()。
A. 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B. 在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权
C. 在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D. 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
5. [单选题]战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。
A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配
6. [单选题]结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略
7. [单选题]人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
8. [单选题]主要目标是获得高度稳定与可靠的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。
A. 投资战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 成长战略
9. [多选题]下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。
A. 不能被对手所模仿
B. 人员素质要求高
C. 稀有与独特
D. 能够带来价值
E. 不能为对手资源所替代
10. [多选题]战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A. 组织管理的变革
B. 员工考勤
C. 特殊能力的开发
D. 行政管理
E. 组织绩效