阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、操作方法(operation method)、工作效率(work efficiency)、用人单位(employing unit)、生产条件(production conditions)、混合策略(mixed strategy)、工作岗位(working post)、事务性工作(clerical work)、工作需要(work needs)、一段时间(a period)

[单选题]阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间^{(a period)}后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。

根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是（ ）。

A. 吸纳
B. 维持
C. 开发
D. 激励

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学习资料：

[多选题]评估培训效果时，应评估的内容包括( )。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估

[多选题]关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是( )。

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D. 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E. 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

[多选题]关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有( )。

A. 通过改革机器、工具的方法来提高
B. 通过更换人员的方法来提高
C. 通过改进生产条件来提高
D. 通过改善劳动制度、劳动组织来提高
E. 通过改善作业环境来提高

[多选题]企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

A. 市场领先政策
B. 市场滞后政策
C. 市场跟随政策
D. 非经济政策
E. 自我定薪政策

[单选题]关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

A. 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作^{(clerical work)}上
B. 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C. 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D. 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

[单选题]劳动力市场是一种( )。

A. 要素市场
B. 资本市场
C. 产品市场
D. 虚拟市场

[单选题]某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )。

A. 1.6万元
B. 3.2万元
C. 5万元
D. 8万元

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