奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

【名词&注释】

灵活性(flexibility)、劳动者(laborer)、企业战略(enterprise strategy)、战略性(strategic)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、覆盖面、工资标准(wage standard)、持有人(bearer)、加班加点(work overtime)

[单选题]奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A. A.经济效益B.工资标准^{(wage standard)}C.企业战略D.管理模式

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[多选题]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A. 灵活性
B. 激励性
C. 战略性
D. 沟通性
E. 敏感性

[单选题]薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

A. A、经济保障功能
B. B、改善经营绩效功能
C. C、社会信号功能
D. D、激励功能

[单选题]（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A. 工资
B. 津贴
C. 加班加点^{(work overtime)}工资
D. 奖金

[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A. 一年
B. 两年
C. 五年
D. 没规定

[多选题]股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A. 降低委托代理成本
B. 激励对象无须现金付出
C. 激励力度比较大，具有长期激励效果
D. 降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E. 可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人^(bearer)不行权就没有任何额外损失

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