下列哪项不属于排序法的缺点（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、国内外、深层次(deep)、有利于(beneficial to)、工作评价(job evaluation)、说服力(persuasion)、非标准(non-standard)、一部分(part)、成本低(low cost)、不一定(not always)

[单选题]下列哪项不属于排序法的缺点（）

A. 依靠评估者主观判断，缺少说服力
B. 难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
C. 有新职位产生时，难以相匹配
D. 工作比较复杂、难操作

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学习资料：

[单选题]工作分析中往往会使用访谈分析法，其优点是（）

A. 标准统一，便于了解员工深层次想法
B. 有利于互动，双向沟通
C. 成本低^{(low cost)}，耗时少
D. 避免偏见，便于数据的量化处理

[单选题]以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）

A. 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征
B. 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较
C. 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多
D. 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

[单选题]评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节。

A. 评价经费
B. 评价人员
C. 评价方案
D. 评价指标

[单选题]下列选项中，不属于非管理责任的是（）

A. 外部协调责任
B. 制造产品的责任
C. 保管某些特定材料使其不受损害的责任
D. 保护他人安全的责任

[单选题]实现不制定统一的问卷和提纲，知识根据拟定的某一题目，访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）

A. 标准访谈
B. 非标准^{(non-standard)}访谈
C. 集体访谈
D. 电话访谈

[多选题]工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。

A. 对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程
B. 工作任职者不一定^{(not always)}愿意报告他们的工作内容
C. 工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训
D. 一部分^(part)工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作
E. 工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训

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