战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略伙伴(strategic partner)、日常行为(daily behavior)、关键性因素、人力资源管理者(human resource managers)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、可模仿性(imitability)、变革推动者、谈判者(negotiator)

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A. 变革
B. 匹配
C. 组织
D. 稳定

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学习资料：

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

A. 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B. 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

[单选题]企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 不可替代性

[单选题]按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

A. 有用性
B. 不可替代性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 稀缺性

[多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

A. 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B. 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D. 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

[多选题]下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 谈判者^(negotiator)
E. 规划设计者

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