2022初级人力资源管理题库第十章劳动力市场题库易混易错每日一练(06月13日)

1. [单选题]在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。

A. 劳动力曲线
B. 劳动力弹性
C. 内部劳动力市场
D. 外部劳动力市场

2. [单选题]工资率变动首先通过直接作用于生产规划^{(production planning)}或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的作用过程及其结果，这是（）。

A. 规模效应
B. 替代效应
C. 收入效应
D. 边际效应

3. [单选题]如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。

A. 供大于求
B. 供小于求
C. 供求均衡状态
D. 供大于求或供小于求

4. [多选题]“希克斯·马歇尔派生需求定理”认为，若其他条件相同，在下列（）情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A. 使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性
B. 以其他生产要素替代该种劳动力很容易
C. 其他生产要素的需求富有弹性
D. 其他生产要素的供给富有弹性
E. 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

5. [多选题]下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。

A. 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的
B. 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低
C. 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响
D. 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E. 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

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