“此类人是思想家的摇篮、理性主义者。他们有着天生好奇心，喜欢

【名词&注释】

成功经验(successful experiences)、社会福利(social welfare)、解决问题(solving problems)、角色冲突(role conflict)、经验教训(experience and lessons)、充满活力(full of vigor)、精神领袖(spiritual leader)、心理负荷(mental load)、改进工作(improving work)、公务员监督机制

[单选题]“此类人是思想家的摇篮、理性主义者。他们有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格。

A. A、感觉-判断型（SJ型）
B. B、感觉—知觉型（SP型）
C. C、直觉—思考型（NT型）
D. D、直觉—情感型（NF型）

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学习资料：

[多选题]项目评估和结果反馈阶段有助于()。

A. 提高企业服务工作的质量
B. 总结经验教训
C. 不断改进工作^{(improving work)}
D. 提高咨询人员的专业知识和技能
E. 掌握一定的心理知识和咨询技巧

[单选题]根据工作-家庭边界理论，由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）

A. A、边界跨越者
B. B、边界维持者
C. C、中心参与者
D. D、周边参与者

[单选题]以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）

A. A、人际冲突
B. B、任务冲突
C. C、思想冲突
D. D、团队冲突

[单选题]工作责任重大会给我们带来工作的压力，这种压力是（）

A. A、生理负荷
B. B、精神负荷
C. C、认知负荷
D. D、心理负荷^{(mental load)}

[单选题]“是精神领袖^{(spiritual leader)}、理想主义者。他们在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格？

A. A、感觉-判断型（SJ型）
B. B、感觉—知觉型（SP型）
C. C、直觉—思考型（NT型）
D. D、直觉—情感型（NF型）

[多选题]借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于外部控制的方法，正确的是（）

A. A、加强行政伦理教育
B. B、加强行政伦理立法
C. C、善公务员监督机制
D. D、善公务员的社会福利机制

[多选题]积极心理资本是个体在成长发展过程中以及工作中表现出来的一种心理状态，其核心成分主要包括（）

A. A、自我效能
B. B、乐观
C. C、韧性
D. D、希望

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