下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）

【名词&注释】

操作方法(operation method)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、突发性(sudden)、访谈法、主要特征(main features)、解除合同(dissolution of contract)、书面形式(written form)、利用职务之便(the using official post convenience)、月工资(monthly wage)

[单选题]下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）

A. A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式^{(written form)}将公司解除合同^{(dissolution of contract)}的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B. B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C. C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资^{(monthly wage)}和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D. D．孕妇小张利用职务之便^{(the using official post convenience)}挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

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[多选题]集体劳动争议的主要特征包括（）

A. 集体劳动争议主体的特殊性
B. 争议内容有特定性
C. 集体劳动争议影响力较广泛
D. 集体劳动争议突发性强，处理难度增大

[单选题]在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。

A. A、观察法
B. B、关键事件法
C. C、访谈法
D. D、问卷法

[多选题]薪酬设计的方法有（）。

A. 为员工提供有竞争力的薪酬
B. 重视内在报酬。
C. 实行基于技能的工资。
D. 让员工参与报酬制度的设计与管理

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