麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、弱势群体(vulnerable groups)、消极影响(negative influence)、人事管理(personnel management)、利益集团(interest group)、公共行政(public administration)、布鲁姆(bloom)、威尔逊(wilson)、政出多门、汉密尔顿(hamilton)

[填空题]麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。

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学习资料：

[单选题]在美国，（）不是由选民选举产生的。

A. 总统
B. 州长
C. 众议院议员
D. 国务卿

[单选题]林德布洛姆的行政制度思想是（）

A. 渐进决策模式
B. 有限理性决策理论
C. 公共选择理论
D. “X理论——Y理论&rdquo

[多选题]利益集团对政府行政过程的消极影响包括（）

A. 削弱政府权威
B. 加大执行成本
C. 导致执行偏差
D. 忽视弱势群体

[多选题]里格斯认为，行政重叠性必然导致（）。

A. 派系林立
B. 政出多门
C. 互相扯皮
D. 行政行为多元化

[单选题]（）使行政学从政治学中分离出来。

A. 威尔逊^(wilson)
B. 斯坦因
C. 汉密尔顿^(hamilton)
D. 古德诺

[多选题]罗森布鲁姆^(bloom)看来，法律途径的公共行政强调的是法治，它包含着以下几个核心的价值（）

A. 程序性正当法律程序
B. 个人应享有的实质权利和法律的平等保护权
C. 公平价值
D. 正直诚实的价值

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