（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义

【名词&注释】

基本权利(basic rights)、工作态度(working attitude)、慈善事业(philanthropy)、保护环境(environmental protection)、用人单位(employing unit)、遵纪守法、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、消极怠工(slack work)、保护劳动者合法权益

[单选题]（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

A. 企业社会责任
B. 企业经济责任
C. 企业责任
D. 企业使命

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学习资料：

[多选题]劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

A. 罢工
B. 消极怠工^{(slack work)}
C. 辞职
D. 管理规则的建立
E. 主观原因造成的缺勤

[多选题]下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）

A. 企业主要负责人的近亲属
B. 企业行政负责人
C. 企业主要技术工人
D. 基层工人

[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

A. A、工作意愿
B. B、工作行为结果
C. C、工作态度
D. D、工作方式

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式^{(written form)}通知申请人。

A. A、三日内
B. B、十五日内
C. C、及时
D. D、七日内

[单选题]劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。

A. 集体谈判
B. 平等协商
C. 集体协商
D. 共决

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