用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告

【名词&注释】

工作时间(working time)、法律规定、健康检查(health examination)、事务管理(transaction management)、劳动保护(labor protection)、社会保险费(social insurance expense)、诉讼请求(claim)、国家机关、事实根据(factual basis)、职业介绍机构(job-finding agency)

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

A. 50元以上500元以下
B. 100元以上200元以下
C. 100元以上300元以下
D. 100元以上500元以下

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学习资料：

[多选题]用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

A. 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B. 安排未成年工从事矿山井下劳动的
C. 未对未成年工定期进行健康检查的
D. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
E. 女职工生育享受产假少于100天的

[多选题]劳动监察的属性包括()。

A. 法定性
B. 自愿性
C. 协商性
D. 行政性
E. 专门性

[单选题]对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A. 7个月
B. 8个月
C. 9个月
D. 10个月

[单选题]劳动争议属于（）。

A. 行政争议
B. 民事争议
C. 法律争议
D. 劳动保障争议

[多选题]提起行政诉讼应具备的条件有（）。

A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 有具体的诉讼请求^(claim)和事实依据
D. 有明确的理由
E. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

[多选题]劳动保障行政争议具有的特点有（）。

A. 当事人的多样性
B. 以国家机关为被告
C. 属于民事争议范畴
D. 劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E. 劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

[多选题]劳动监察的事项包括（）。

A. 用人单位制订内部劳动规章制度的情况
B. 用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况
C. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
D. 用人单位是否按照国家要求的比例招聘女职工
E. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

[多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A. 行政仲裁
B. 待遇复查
C. 行政复议
D. 行政诉讼
E. 行政制裁

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