按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

【名词&注释】

主动性(initiative)、新材料(new material)、主观原因(subjective reason)、法律规定、新产品(new product)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、业务员(business expenditure)、业务主管(operating officer)、非自愿性(non-voluntary)、绩效奖金

[单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

A. 自愿性流动和非自愿性^{(non-voluntary)}流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于()。

A. 绩效奖金
B. 建议奖金
C. 节约奖金
D. 特殊贡献奖金

[单选题]法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

A. 诚信履行
B. 部分履行
C. 全面履行
D. 合理履行

[多选题]按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

A. 两年期限劳动合同
B. 三年期限劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

[单选题]下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

A. 依据薪酬调查的结果划分职位等级
B. 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C. 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D. 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

[多选题]薪酬对员工的功能有（）。

A. 保障功能
B. 增值功能
C. 激励功能
D. 调节功能
E. 塑造功能

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员^{(business expenditure)}40人，业务主管^{(operating officer)}15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. D

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员^{(business expenditure)}40人，业务主管^{(operating officer)}15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, D

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8kvq9n.html