在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

【名词&注释】

合法性(legitimacy)、结构性(structural)、经济性(economy)、工作效率(work efficiency)、主要内容(main contents)、工作能力(work ability)、竞争性(competitive)、经济型(economical)、“搭便车”、等级工资制(wage system of the grade)

[多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

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学习资料：

[单选题]职能等级工资制^{(wage system of the grade)}的特点不包括（）。

A. 要有严格的考核标准
B. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C. 人员相对稳定，有很强的延续性
D. 职能等级及其相应的工资等级数目较少

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型^(economical)原则

[单选题]技术等级标准不包括（）。

A. 专业知识
B. 工作技能
C. 工作效率
D. 工作实例

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员瓣决策过程时参与
E. 便于出现“搭便车”现象

[多选题]薪酬满意度调查的程序包括（）。

A. 确定诃查方式
B. 确定调查对象
C. 确定诃查时间
D. 确定调查内容
E. 确定诃查地点

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