中级人力资源管理题库2022第十二章人力资本投资理论题库终极模考试题130

1. [单选题]年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则()。

A. 其净现值越高
B. 机会成本越低
C. 收入增量流越短
D. 收益时间越短

2. [多选题]教育投资的私人收益估计偏差包括()。

A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 正估偏差
D. 负估偏差
E. 选择性偏差

3. [单选题]假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为（）。

A. 5%
B. 10%
C. 11.5%
D. 15%

4. [单选题]下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。

A. 工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B. 工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问
C. 工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D. 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间

5. [多选题]下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。

A. 时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B. 青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本比较低
C. 中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
D. 一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降，该模式适用于^{(suitable for)}各种不同的受教育群体
E. 在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应，而没有替代效应

6. [单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

7. [单选题]进行教育^{(make education)}和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

8. [单选题]在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

A. 在职培训所需要的直接成本开支
B. 在职培训所需要的间接成本开支
C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D. 受训者参加培训的机会成本

9. [多选题]晋升竞赛的三个特征包括（）。

A. 谁将得到晋升是不确定的
B. 以绩效为基础
C. 报酬将完全集中于获胜者之手
D. 获胜和失败之间的差距会很大
E. 领导控制晋升的人选

10. [多选题]标志的特征包括（）。

A. A.功用性B.识别性C.显著性D.准确性E.持久性

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8jep7n.html