以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

【名词&注释】

合理化(rationalization)、发展规划、制度化(institutionalization)、需求量(demand)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、生产部门(production department)、现代大型企业

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

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[单选题]某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门^{(production department)}在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门^{(production department)}计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门^{(production department)}组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）

A. 45，10
B. 30，10
C. 45.23
D. 30，23

[单选题]以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。

A. 成果
B. 工作和任务
C. 关系
D. 人员

[单选题]制度化管理的优点不包括（）。

A. 个人与权力相分离
B. 是理性精神合理化的体现
C. 适合生产的需求
D. 适合现代大型企业组织的需要

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