第一节企业人力资源战略规划题库2022模拟试题97

1. [多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

A. 方向性
B. 指导性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性

2. [单选题]要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）

A. 招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
B. 不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C. 为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D. 需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力

3. [单选题]企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）

A. PEST宏观分析法
B. 波特的竞争环境五因素分析法
C. SWOT
D. 微观环境分析法

4. [单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着^{(there are)}不同形式的关系，说法正确的是（）

A. A、行政关系
B. B、单向和双向关系
C. C、一体化关系
D. D、以上都对

5. [单选题]战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

A. A、战略-运营-客户-财务
B. B、战略-设计-运营-财务
C. C、战略-调研-客户-财务
D. D、调研-规划-运营-客户

6. [单选题]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

A. A、统一性
B. B、整体性
C. C、一致性
D. D、规范性

7. [单选题]外部宏观环境不包括（）

A. A、政治法律环境
B. B、经济环境
C. C、科学技术环境
D. D、组织环境

8. [单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

A. A、外聘人员熟悉组织流程B、外聘人员不熟悉组织流程C、企业对应聘者的情况缺乏深入了解D、外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

9. [单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系

10. [多选题]对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

A. "通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B. "为促进企业规划性部署实现的活动方式"
C. "为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
D. "把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
E. "把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

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