关键绩效指标的可测性是指（）。

【名词&注释】

组织工作(organization work)、可行性、规范性、公正性(fairness)、技术水平(technical level)、重要内容(important content)、有利于(beneficial to)、慎重对待(prudent treatment)、数据资料(data information)、简便易行(simple accurate)

[多选题]关键绩效指标的可测性是指（）。

A. 数据资料^{(data information)}要准确可靠
B. 数据资料^{(data information)}具有公正性
C. 数据资料^{(data information)}要易于采集
D. 各指标标准有明确的界定
E. 各指标标准有简便易行^{(simple accurate)}的计算方法

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学习资料：

[单选题]（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A. A．建立精确的考评标准体系
B. B．建立完善的数据处理系统
C. C．对考核者进行适当的培训
D. D．建立严谨的工作记录制度

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

A. A．目标导向原则
B. B．突出特点原则
C. C．定量准确原则
D. D．先进合理原则

[多选题]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

A. 有利于^{(beneficial to)}被考评者有明确的努力方向
B. 找出现状与期望之间的差距
C. 为了满足企业绩效管理的各种需要
D. 为了提高组织和员工的绩效
E. 改善组织工作氛围

[多选题]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性

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