运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所

【名词&注释】

一致性(consistency)、正相关(positive correlation)、负相关(negative correlation)、心理学家(psychologist)、扬长避短、应试者(examinee)、首因效应(primary effect)、被试者(ss subjects)

[单选题]运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

A. A、正相关
B. B、负相关
C. C、成比例
D. D、可以无关

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学习资料：

[多选题]在心理测验中，用于品德测评的方法有（）

A. 问卷法
B. 投射法
C. 生理学测评
D. 认知测验
E. 萧孝荣修订哈梅诚实测验

[单选题]下列最常见的一种分数是（）

A. A、T分数
B. B、Z分数
C. C、百分位数
D. D、斯坦分数

[单选题]可提供对应试者^(examinee)如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）

A. A、采用DISC测验
B. B、采用人格测验
C. C、心理测验
D. D、标准测验

[单选题]个体行为的基础与根本要素是（）

A. 素质
B. 品德
C. 体质
D. 行为

[单选题]评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者^{(ss subjects)}特定行为的方法

A. 心理测验
B. 面试
C. 投射技术
D. 情景模拟

[单选题]美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）

A. 晕轮效应
B. 首因效应^{(primary effect)}
C. 定势效应
D. 求同效应

[单选题]人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

A. 黄金年龄区域
B. 最佳年龄区域
C. 最佳潜能区域
D. 最佳创新区域

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