岗位知识测验，一般包括（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、知识结构(knowledge structure)、年龄结构(age structure)、性别结构(sex structure)、小组讨论(group discussion)、工作能力(work ability)、员工素质(staff quality)、察言观色、被评价者、整体素质结构

[多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

A. 基础知识测验
B. 人格测试
C. 外语口试
D. 专业知识测验
E. 外语笔试

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学习资料：

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中，察言观色
C. 尽量创造和谐自然的气氛
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

A. 评价中心
B. 笔试
C. 结构化面试
D. 面试

[单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

A. 效标参照性标准体系
B. 效标对比性标准体系
C. 常模参照性指标体系
D. 常模对比性指标体系

[单选题]"如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？"这类问题属于（）。

A. 背景性问题
B. 情境性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题

[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性

[多选题]员工素质^{(staff quality)}测评结果分析方法有（）

A. 要素分析法
B. 工作成果分析法
C. 综合分析法
D. 工作能力分析法
E. 曲线分析法

[多选题]关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

A. 企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B. 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C. 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D. 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
E. 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求

[多选题]关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

A. 考桌一般排成圆形或方形
B. 讨论座位的安排无主次之分
C. 评价指标不能太多、太复杂
D. 测评的指标应该具有针对性
E. 教官位置应尽可能靠近被评价者

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