德国劳资关系的特点有（）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、规章制度、用人单位(employing unit)、劳动报酬权(payment right)、贯彻实施、法定代表人、劳动就业权(employment right)、劳资双方(labor and capital)、月平均工资(average monthly wage)、宏观调节(macro regulation)

[多选题]德国劳资关系的特点有（）。

A. 劳资双方^{(labor and capital)}的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
B. 政府的宏观调节^{(macro regulation)}受到重视
C. 工会企业化
D. 强势的劳动法律法规、有效的制约机制
E. 制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

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[单选题]下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。

A. 劳动就业权^{(employment right)}
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 民主参与权

[单选题]经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

A. 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
B. 劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资^{(average monthly wage)}
C. 劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
D. 劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资^{(average monthly wage)}

[单选题]当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

A. A、规章制度内容所依据的法律做出修改
B. B、企业经营政策改变
C. C、企业发生购并
D. D、企业法定代表人变更

[单选题]劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）

A. A、用人单位所在地
B. B、劳动合同履行地
C. C、各仲裁委员会之间的分工
D. D、员工所在地

[单选题]下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

A. 员工参与有利于提高员工的归属感
B. 员工参与有利于决策的贯彻实施
C. 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
D. 员工参与有利于消除劳资双方^{(labor and capital)}的意见分歧

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