一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、人际关系(interpersonal relationship)、解决问题(solving problems)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、组织能力(organizing ability)、生产任务(production task)、上级领导、公司员工(company ' s employee)、直接领导(direct leading)、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

A. 员工推荐
B. 主动求职
C. 内部招聘
D. 报纸招聘

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学习资料：

[单选题]()是指一名上级领导直接领导^{(direct leading)}下级的人数，它与()相互联系，相互制约。

A. A、管理宽度、管理跨度
B. B、管理幅度、管理层次
C. C、管理层次、管理幅度
D. D、管理幅度、管理宽度

[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为()

A. 5%
B. 10%
C. 11%
D. 20%

[单选题]北京人力资源无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法可测评参试者的（）。

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
D. 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。

A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果

[多选题]为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

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