“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（

【名词&注释】

时效性(timeliness)、人力资源管理(human resource management)、能动性(activity)、可控性(controllability)、重要内容(important content)

[填空题]“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

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学习资料：

[多选题]人力资源具有的特征有（）

A. A、活动性与可控性
B. B、时效性与变化性
C. C、能动性与独立性
D. D、再生性与持续性
E. E、内耗性与资本

[多选题]人力资源开发是人力资源管理的（）。

A. 发展
B. 基础和前提
C. 重要内容^{(important content)}
D. 动力和保障机制
E. 措施

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