用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损

【名词&注释】

工作时间(working time)、保障制度(security system)、社会活动(social activities)、带薪年休假、劳动定额(work quota)、国家规定、劳动合同期限(labor contract duration)、《劳动法》(law of labor)、节育手术(contraceptive operation)、造成经济损失(causing economic loss)

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失^{(causing economic loss)}的，该用人单位应当依法承担（）。

A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任

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学习资料：

[多选题]劳动和偶那个的必备条款有

A. 劳动合同期限^{(labor contract duration)}
B. 工作内容
C. 试用期
D. 保密条款

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）

A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下

[单选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

A. A

[多选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

A. A, B

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