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员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各

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    工资制度(wage system)、工作岗位分析(position analysis)、岗位津贴(post subsidy)、高层管理人员(senior manager)、薪酬福利制度、工作岗位评价(job evaluation)

  • [单选题]员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。

  • A. 意愿
    B. 工作动机
    C. 层次需要
    D. 期望

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  • 学习资料:
  • [单选题]某公司为高层管理人员购买住房,这属于()
  • A. 全员性福利
    B. 特殊福利
    C. 困难补助
    D. 岗位津贴

  • [单选题]如果企业提倡团队协作精神,那么()
  • A. 薪酬可以适当拉大
    B. 薪酬应位于市场中上等水平
    C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的
    D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

  • [多选题]起草单项工资制度的程序包括()
  • A. 准确标明制度的名称
    B. 界定制度的作用对象和范围
    C. 明确工资支付与计算标准
    D. 涵盖该项工资制度的所有工作内容
    E. 提交公司领导批准

  • [单选题]以下有关工作岗位评价(job evaluation)的说法,不正确的是()。
  • A. 评价中心是现有的人员
    B. 以岗位员工的工作活动为对象
    C. 是工作岗位分析的延续
    D. 为岗位的分类分级提供了前提

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