（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，

【名词&注释】

工作能力(work ability)、任务量(task quota)、销售收入(sales income)、延续性(and furtherance)、自然环境因素(natural environment factor)、计算计件工资、结构工资制(structural wage system)、谈判工资制(negotiated salary system)、等级工资制(wage system of the grade)

[单选题]（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A. 结构工资制^{(structural wage system)}
B. 提成工资制
C. 谈判工资制^{(negotiated salary system)}
D. 职能等级工资制^{(wage system of the grade)}

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学习资料：

[单选题]职能等级工资制^{(wage system of the grade)}的特点不包括（）。

A. 要有严格的考核标准
B. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C. 人员相对稳定，有很强的延续性
D. 职能等级及其相应的工资等级数目较少

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素

[单选题]（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

A. 集体计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 直接无限计件工资

[多选题]在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

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