关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、人际关系(interpersonal relationship)、领导者(leader)、主要任务(major task)、协调一致、令人满意(great satisfaction)、贝克尔(becker)、相互配合(interwork)、不满意(not satisfied)、可选择的(optional)

[单选题]关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A. 团队沟通职能
B. 团队任务职能
C. 团队维护职能
D. 团队决策

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学习资料：

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的^(optional)策略有（）

A. A．首因策略
B. B．择优策略
C. C．淘汰策略
D. D．晋升策略
E. E．轮廓匹配策略

[单选题]最早提出组织承诺的是（）。

A. 科特
B. 梅耶
C. 阿伦
D. 贝克尔^(becker)

[单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉

[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合^(interwork)、协调一致的是（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径-目标理论
D. 参与模型

[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验

[单选题]（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象

[多选题]组织公正与报酬分配的原则有（）。

A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
E. 组织公平

[多选题]桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。

A. 在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B. 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"
C. 那些随后能引起不满意^{(not satisfied)}的反应，将不太可能再次发生
D. 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"
E. 如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"

[多选题]领导行为的权变理论有（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. "路径-目标"理论
D. 反馈理论
E. 参与模型

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